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給与計算代行/よくあるご相談・ご質問 Q&A ズバっとお答えします!

当社が提供する「給与計算代行」のサービスをご検討・ご利用いただく中で、
お客様からお問い合わせの多いご質問をまとめました。
お探しのQ&Aが見つからない場合は、お気軽にお問い合わせください。

給与計算のアウトソーシングにはどんなメリットがありますか?

給与計算業務は、月内の一定期間のみ負荷がかかります。
勤怠の集計や税金の控除、社会保険の控除の計算など専門知識も必要とします。
弊社の給与計算代行サービスは、
・勤怠管理ソフトを導入いただくことによって勤怠管理のストレスを軽減いたします。
・税金や社会保険料の計算を給与計算ソフトで管理し、法令改正対応のストレスをなくします。
まずはお気軽にお電話ください。0120-701-007

コストはいくらぐらいかかりますか?

お客様に最適なサービスをご提供するために、お客様の現在の給与計算の状況を
実際にお伺いしてお見せいただくことにより、正式なお見積書をお出ししております。
ご参考いただく料金は、料金表からご確認いただけます。
まずはお気軽にお電話ください。0120-701-007

以前からつきあっている社労士がいますが、給与計算のみお願いできますか?

今の社労士さんは変えたくないのだけれど、給与計算代行をやっていただけないので
自社での給与計算業務が負担になっているとの相談は多数ございます。
弊社では、現在の社労士事務所の業務範囲と重ならない部分のサービスを提供します。
そのため、年度更新等の社労士業務の契約を強要することはありません。
もちろん、トータルコストの観点からご依頼いただくことは可能です。

期の途中からでも、給与計算代行をお願いできますか?

はい。もちろん可能です。
経営者様および担当者様と移行スケジュールをしっかりと打合せさせていただき、
できれば今までの方法と1月間併用するなど安全策を講じます。

導入までにどのくらいの時間(日数)がかかるのでしょうか?

現在の運用との同時進行(シミュレーション)期間などで3ヶ月を推奨いたしております。
勤務形態のパターンや社員数などボリュームが少ない場合でも同様とお考えください。

総務担当者が辞めるので、給与計算代行をしてほしい。

総務担当者様がお辞めになる時は、総務コストを見直すチャンスともいえます。
中小企業にとっては給与計算の専門知識を持った人材を確保することが難しい時代になってまいりました。
採用し育成できたとしても退職で振り出しに戻ったりします。
給与計算のアウトソーシングは、人材確保・育成のストレスから解放され、コストダウンを見込める有効な手段です。

誰が現在の業務内容を教えればいいのですか?

実際にその業務をなさっていた方がいらっしゃればその方がベストです。
ですが急な退職等でその業務をなさっていた方がいらっしゃらない場合は
過去のデータから調査し適切な方法を構築提案致します。

引継ぎ期間がないのですが大丈夫ですか?

引継ぎ時間があるにこしたことはありませんが、なくても大丈夫です。
私たちは給与計算の専門家ですので、過去の賃金台帳を見せていただければ
推察して御社に最適な給与計算業務をご提供できますのでご安心ください。

このたび、会社を設立します。小さな会社でも依頼して大丈夫ですか?

新規設立の際は、経営者はまず売上の基盤を作ることに注力したいとお考えでしょう。
煩わしい給与計算は外注していただき、経営資源を集中することにご協力させていただきます。
弊社料金体系は、取引量が少ないうちは料金も安く、事業が拡大してきたらそれにあわせて料金の見直しを行うので安心です。
会社の規模に関係なく業務を承っておりますので、お気軽にご相談ください。

正社員とアルバイトで締切日と支給日が異なりますが対応できますか?

もちろん対応可能です。
支給日が異なる場合には、別途オプションサービスをご利用ください。

煩雑な勤怠管理が悩みなのですが、給与計算と併せてお任せできますか?

インターネット勤怠管理システムを利用することによってタイムカード集計のストレスを
大幅に軽減する提案をすることが弊社の特徴となっております。
ソフト提供会社の専任スタッフが丁寧に導入のサポートをいたします。

こちらで準備する資料はどのようなものですか?

導入時に勤怠管理ソフト設定のため、
従業員情報・支給単価・賃金一覧表・給与明細書・地方税納付一覧表・社会保険情報・就業規則などの資料が必要となります。
導入後は、勤怠管理ソフトよりデータを送付いただくだけです。

受渡しの方法はどうなりますか?

基本的にはすべてFAX・メール対応になります。
FAXやメールをお使いいただいて受渡しをいたします。
お受取の時期、ご返却の時期はご相談させていただきます。

給与支払前に給与計算結果や内容を確認することはできますか?

もちろん可能です。
給与計算処理が終わった段階で支給控除一覧(データ)をお送りし、事前にご確認いただくことになります。

就業規則作成、労働保険申告はしてもらえますか?

はい。もちろん可能です。
ただし、業法上の制約があり併設の社労士事務所との契約にて対応いたします。
弊社のお客様に対してはお値打ちな料金にて対応いたします。

従業員の入退社がよくあるのですが、手続きなどはしていただけますか?

はい。
提携社労士をご紹介させていただき、社会保険等の加入・脱退などもサポートさせていただきます。

Q&Aをご覧になっても問題が解決しない場合はお気軽にお問い合わせください。